Daniel Pink spricht über Mitarbeitermotivation

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Daniel Pink sprach mit einer Gruppe von Architekten und Designern bei der Verweilzeit auf Design-Konferenz in diesem Jahr. Daniel sprach über 40 Jahre der Forschung, die zeigt, dass unsere traditionelle Ansatz zur Motivation - der Ansatz, dass die Menschen belohnt reagieren und Strafe ist nicht richtig, und dass, obwohl das sind die typischen Ansätze des typischen Geschäfts in Nordamerika, sie funktionieren nicht. Daniel sprach über die Tatsache, dass die Menschen und die Organisationen, die wirklich gedeihen Preis Autonomie, den Sinn, etwas zu tun aus eigenem Richtung anstatt von jemand anderem, das Gefühl der Beherrschung geschoben, die ist der Wunsch, besser und besser und besser auf etwas zu holen, und auch der Sinn und Zweck, die etwas zu tun, dass sich überdauert, in den Dienst einer Sache größer ist als er selbst.. Er bezieht sich diese Ideen über Motivation für den Aufbau, da fühlt er, dass diese drei Tasten, um wahre Motivation stark von Architekten und Designern ausgebildet.

Teil 2:

Teil 3:

Teil 4:

Teil 5: