Daniel Pink habla sobre la motivación del empleado

(Piezas 2 - 5 a continuación)

Daniel Pink habló con un grupo de arquitectos y diseñadores en la conferencia de permanencia en el diseño de este año. Daniel habló acerca 40 años de investigación que muestra que nuestro enfoque tradicional de la motivación - el criterio de que las personas responden a las recompensas y los castigos-no está bien, y que si bien estos son los enfoques típicos de la actividad típica de América del Norte, que no funcionan. Daniel habló sobre el hecho de que las personas y las organizaciones que realmente florecer la autonomía premio, el sentido de hacer algo de auto-dirección en lugar de ser empujado por alguien más-la sensación de dominio, que es el deseo de ser mejor y mejor y mejor en algo, y también el sentido de propósito, que se trata de hacer algo que sobrevive a sí mismo, al servicio de una causa mayor que uno mismo. Se relaciona estas ideas sobre la motivación a la creación ya que considera que estas tres claves para la verdadera motivación están fuertemente encarnada por arquitectos y diseñadores.

Parte 2:

Parte 3:

Parte 4:

Parte 5: